Tudjon meg többet!
Kapcsolódó cikkek:
- Önnek is a cég fizeti az orvosi ellátását?
- Miért van egyre kevesebb táppénzes?
- Már betegek se merünk lenni
- A céges szűrővizsgálatok jelentőségéről
- Nagyobb a cég nyeresége, ha egészséges a dolgozó
- Egyre több a stresszellenes egészségügyi juttatás a vállalatoknál
- Fel kell mérni a munkahelyi veszélyeket
Pszichoszociális kockázati tényezők felmérése
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 2008. január 1-jétől hatályos módosítása emeli be a munkavédelem törvényi szintű szabályozásába a pszichoszociális kockázati tényezők kezelésének munkáltatói feladatát, egyben meghatározva ezen tényező fogalmát is.
A törvényi rendelkezés szerint pszichoszociális kockázatnak minősül a munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások (konfliktusok, munkaszervezés, munkarend, foglalkoztatási jogviszony bizonytalansága stb.) összessége, amelyek befolyásolják az e hatásokra adott válaszreakcióit, illetőleg ezzel összefüggésben stressz, munkabaleset, lelki eredetű szervi (pszichoszomatikus) megbetegedés következhet be.
A Budai Egészségközpont közreműködői által elvégzett felmérés egy anonim írásbeli teszt, melyet a munkakörök megjelölésével kell kitölteni. Ezeket értékeljük, az értékelés alapján ajánlásokat fogalmazunk meg.
