Foglalkozás-egészségügyi ellátás

A foglalkozás-egészségügy (régi nevén üzemorvosi ellátás) a munkavállalók egészségének védelméért, a munkaköri alkalmasság megítéléséért és a munkahelyi egészségkockázatok felderítéséért felelős szakterület. 

Dedikált vállalat-egészségügyi divíziónk komplex foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást nyújt – az alkalmassági vizsgálattól egészen a munkahelyi egészségfejlesztési programokig.

A foglalkozás-egészségügy jogszabályi háttere, munkáltatói kötelezettségek

A foglalkozás-egészségügyi ellátás biztosítása minden munkáltató törvényi kötelezettsége a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) alapján. A munkáltató a munkavállalóit kizárólag olyan munkával bízhatja meg, amelynek ellátására azok egészségileg alkalmasak.

A 2024. szeptember 1. óta érvényben lévő szabályozás szerint az általánosan minden munkakörre kiterjedő kötelező alkalmassági vizsgálat megszűnt, és a kötelezettség az ágazati rendeletek által meghatározott, fokozott egészségi kockázattal járó munkakörökre szűkül. 

Ugyanakkor…

• az egészséget nem veszélyeztető munkavégzés biztosítására vonatkozó munkáltatói felelősség nem szűnt meg;
• a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás biztosításának munkáltatói kötelezettsége változatlanul fennmaradt (Mvt. 58.§);
• a munkáltató saját hatáskörben továbbra is előírhatja az alkalmassági vizsgálatot.

Mikor kötelező a munkaköri alkalmassági vizsgálat?

A munkaköri alkalmassági vizsgálat azokban a munkakörökben kötelező, amelyeket jogszabály vagy ágazati/miniszteri rendelet kijelöl, illetve ahol a munkavállaló fokozott egészségi vagy baleseti kockázatnak, speciális expozíciónak van kitéve.

Kötelező alkalmassági vizsgálat például az alábbi esetekben szükséges:

• fokozott baleseti veszéllyel járó munkakörökben
• fizikai vagy pszichés megterhelésnek kitett munkakörökben (pl. nehéz fizikai munka, megterhelő munkahelyi klíma, stresszes környezet esetén)
• veszélyes anyagokkal (pl. rákkeltő matéria, ionizáló sugárzás, benzol) érintkezőknél
• gépjármű-vezetői, targoncavezetői munkakörökben
• élelmiszer-ipari, egészségügyi és szociális ellátásban dolgozóknál
• hivatásos jogosítványhoz kötött foglalkozásoknál
• a munkáltató döntése alapján elrendelt bármely munkakörben

Mit nyújt a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás?

A foglalkozás-egészségügyi ellátás nem csupán az alkalmassági vélemény kiadásáról szól. Ennél jóval átfogóbb, partner- és emberközpontú megközelítéssel dolgozunk.

Munkaköri alkalmassági vizsgálatok

• előzetes (munkába lépést megelőző) alkalmassági vizsgálat
• időszakos alkalmassági vizsgálat
• soron kívüli alkalmassági vizsgálat (pl. betegség után, balesetet követően)
• záróvizsgálat (pl. veszélyes anyagokkal végzett munka után)
• hivatásos jogosítványhoz, targonca-vezető engedélyhez szükséges alkalmassági vizsgálat

Munka-egészségügyi tanácsadás és kockázatértékelés

• munka-egészségügyi bejárás és munkahely-szemle (jogszabályi megfelelőség felmérése)
• útmutatás egyéni védőeszközök kiválasztásához
• ergonómiai tanácsadás 
• kockázat-értékelésekben való részvétel
• tanácsadás az elsősegélynyújtó helyek és készletek kialakításához

Szűrések és oltások

• munkakörhöz kötött és egyéni védőoltások kiválasztása és beadása
• oltási kampányok lebonyolítása (influenza, kullancs-encephalitis)
• kampányszűrések és egészségnapok szervezése

Adminisztráció és statisztikák

• statisztika küldése az elvégzett alkalmassági vizsgálatokról
• statisztika küldése a következő 2 hónapban esedékes vizsgálatokról
• segítség a dokumentációk, jelentések elkészítésében
• integrált informatikai rendszer: digitálisan nyilvántartunk mindent, a betegadatoktól a leleteken át, egészen a számlázásig 

Egyéb szolgáltatások

• részvétel az elsősegélynyújtók képzésében
• külső helyszíni munkahelyi egészségfejlesztési programok
• közreműködés a megváltozott munkaképességűek rehabilitációjában
• munkahelyi egészségfejlesztési programok, előadások, gyakorlatok szervezése
• igény szerint helyszíni orvosi konzultáció (nagyobb vállalatoknál)
• foglalkozás-egészségügyi ellátás és menedzserszűrés, azonos helyszínen, azonos időpontban is igénybe vehető

Hogyan zajlik az alkalmassági vizsgálat?

Az alkalmassági vizsgálat nem pusztán egy adminisztratív formaság, valódi egészségügyi értéket képvisel a munkavállaló számára.

A vizsgálat menete

• anamnézisfelvétel: családi előzmények, korábbi betegségek, gyógyszerszedés, munkahelyi expozíciók áttekintése
• fizikális vizsgálat: a munkaköri terhelésnek megfelelő, célzott vizsgálatok
• laborvizsgálat: szükség szerint vér- és vizeletvizsgálat
• kiegészítő vizsgálatok: pl. EKG, látásvizsgálat, illetve a munkaköri kockázatoknak megfelelően kiegészítő vizsgálatok (pl. szűrő audiometria, légzésfunkció)

Alkalmassági vélemény

Az alkalmassági véleményt a munkáltató részére juttatjuk el, amelyen csak a munkakörre vonatkozó alkalmassági megállapítás szerepel, érzékeny egészségügyi adatot nem tartalmaz.

A vizsgálat után az orvos részletes összefoglaló véleményt ad a munkavállaló egészségi állapotáról és a megállapított munkaköri alkalmasságáról. A vélemény személyre szabott egészségmegőrzési tanácsokat is tartalmaz.

Miért érdemes minket választani?

• Dedikált vállalat-egészségügyi divíziónk folyamatosan követi a jogszabályi változásokat.
• Külön ügyfélkapcsolati csoport dolgozik a zökkenőmentes céges ügyintézésen (szervezés, adminisztráció, alkalmassági vélemény kiküldése).
• Integrált informatikai rendszerünk lehetőséget ad a teljes körű digitális nyilvántartásra.
• Komplex szolgáltatást nyújtunk: az alkalmassági vizsgálattól, az előadásokon át az egészségfejlesztési programokig.
• Menedzserszűrésre és helyszíni orvosikonzultációra is van lehetőség
• Jól képzett, tapasztalt, elismert szakemberek végzik a vizsgálatokat.
   

Gyakran Ismételt Kérdések – Foglalkozás-egészségügy

Mi a különbség az alkalmassági vizsgálat és a foglalkozás-egészségügy között?

A foglalkozás-egészségügyi ellátás tágabb fogalom, mint az alkalmassági vizsgálat. Míg az alkalmassági vizsgálat célja annak megállapítása, hogy a munkavállaló egészségi állapota alapján betölthet-e egy adott munkakört, addig a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás a munkahelyi egészségvédelem egészét lefedi: a vizsgálatok mellett tanácsadást, kockázatfelmérést, munkahelyi szemlét, szűréseket, oltásokat és egészségfejlesztési programokat is magában foglalhat.

Mi változott 2024. szeptember 1-jétől a munkaköri alkalmassági vizsgálatokban? 

2024. szeptember 1-jétől megszűnt az általánosan minden munkakörre kötelező alkalmassági vizsgálat. A fizikai és pszichés terhelést nem jelentő munkakörökben a kötelezettség megszűnt. Azonban a veszélyes, terhelő vagy speciális munkakörökre az ágazati rendeletek kötelezővé teszik a vizsgálatot, a munkáltató saját hatáskörben is elrendelheti, és a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás biztosításának kötelezettsége változatlanul fennáll.

Milyen munkakörökben kötelező az alkalmassági vizsgálat?

Kötelező például fokozott baleseti veszéllyel járó munkakörökben, veszélyes anyagokkal (rákkeltők, sugárzás) érintkezőknél, gépjárművezető és targoncavezető munkakörökben, élelmiszer-ipari és egészségügyi dolgozóknál, illetve minden olyan munkakörben, amelyet ágazati rendelet meghatároz.

Mit tartalmaz az alkalmassági vélemény?

Az alkalmassági vélemény tartalmazza a munkavállaló adott munkakör betöltésére vonatkozó alkalmasságának minősítését (alkalmas/korlátozással alkalmas, ideiglenesen nem alkalmas, /nem alkalmas). Semmilyen érzékeny egészségügyi adatot nem tartalmaz. 

Mikor kell időszakos alkalmassági vizsgálatot elvégezni?

Az időszakos vizsgálat gyakoriságát a munkakör kockázati besorolása, az ágazati előírások és az orvos szakmai döntése határozza meg. Általában 1 évente szükséges, de veszélyes munkakörökben rövidebb lehet a kötelező intervallum.

Elvégezhető-e az alkalmassági vizsgálat és a menedzserszűrés egyszerre?

Igen. A Budai Egészségközpontban igény esetén a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat és a menedzserszűrés azonos helyszínen és időpontban is elvégezhető, ami kényelmes megoldást jelent a vezető pozícióban dolgozó munkavállalók számára.

Milyen vizsgálatokból áll az alkalmassági vizsgálat?

Az alapvizsgálat anamnézisfelvételből, fizikális vizsgálatból és szükség szerinti laborvizsgálatból áll. A munkakör jellegétől függően kiegészülhet további vizsgálatokkal, EKG-val, audiometriával (hallásvizsgálat), látásvizsgálattal, légzésfunkciós méréssel vagy egyéb célzott vizsgálatokkal.

Elvégezhető-e az alkalmassági vizsgálat a munkavállaló munkahelyén?

Nagyobb vállalati létszám és igény esetén helyszíni orvosi konzultációt is biztosítunk, alkalmassági vizsgálatot azonban csak NNGYK engedéllyel rendelkező rendelőben tudunk végezni.

Mit jelent a megváltozott munkaképességűek rehabilitációjában való közreműködés?

A foglalkozás-egészségügyi orvos szakmai véleményt és javaslatokat adhat a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációjához, a megfelelő munkakör meghatározásához.

Mi történik, ha a munkavállaló nem alkalmas a munkakörére?

Ha az orvos „nem alkalmas" vagy „ideiglenesen nem alkalmas" minősítést ad, a munkáltató nem foglalkoztathatja a munkavállalót az adott munkakörben. Az „ideiglenesen nem alkalmas” minősítés esetében a munkavállaló az éppen fennálló állapota miatt nem alkalmas a munkakörében, de várhatóan rövid időn belül alkalmas lesz. A munkavállaló 15 napon belül másodfokú vizsgálatot kérhet, ha a minősítéssel nem ért egyet. Alkalmassági korlátozás esetén az orvos meghatározza, milyen feltételek (pl. szemüveg viselése, egyéni védőeszköz használata) mellett végezhető el a munka. A munkáltató köteles megvizsgálni, hogy van-e a dolgozó számára megfelelő másik munkakör, ennek hiányában a munkaviszony megszüntetése is felmerülhet, a Munka Törvénykönyve szerinti szabályok szerint.
 

Szójegyzék – Foglalkozás-egészségügy

Foglalkozás-egészségügy (üzemorvosi ellátás): a munkavállalók egészségének védelméért, a munkaköri alkalmasság megítéléséért és a munkakörnyezeti kockázatok feltárásáért felelős orvosi szakterület és jogszabályban előírt munkáltatói szolgáltatás.

Munkaköri alkalmassági vizsgálat: orvosi vizsgálat, amelynek célja megállapítani, hogy a munkavállaló egészségi szempontból alkalmas-e az adott munkakör betöltésére és az azzal járó terhelések elvégzésére.

Előzetes alkalmassági vizsgálat: munkába lépést megelőzően elvégzett vizsgálat, amely megállapítja, hogy az újonnan felvett munkavállaló alkalmas-e a betöltendő munkakörre.

Időszakos alkalmassági vizsgálat: rendszeres időközönként megismételt vizsgálat, amely nyomon követi a munkavállaló egészségi állapotának változásait és a munkakör betöltésére való alkalmasságát.

Soron kívüli alkalmassági vizsgálat: alkalmassági vizsgálat, amelyet pl. 30 napot meghaladó táppénz, súlyos betegség, baleset vagy egészségi állapotban bekövetkező lényeges változás után végeznek.

Munka-egészségügyi szemle (bejárás): a foglalkozás-egészségügyi orvos által végzett helyszíni munkahely-felmérés, amelynek célja a jogszabályi előírásoknak való megfelelés ellenőrzése és a munkakörnyezeti kockázatok azonosítása.

Mvt. (munkavédelemről szóló törvény): az 1993. évi XCIII. törvény, amely meghatározza a munkáltatók és munkavállalók munkavédelmi kötelezettségeit, beleértve a foglalkozás-egészségügyi ellátás biztosítását.

Ergonómia: a munkaeszközök, munkakörnyezet és munkamódszerek emberi adottságokhoz való illesztésének tudománya; az ergonómiai tanácsadás célja az egészségkárosodás és a munkabalesetek megelőzése.

Menedzserszűrés: átfogó, általános egészségügyi állapotfelmérés, mindössze 4-6 óra leforgása alatt.

Audiometria (hallásvizsgálat): a hallóképesség mérésére szolgáló diagnosztikai vizsgálat, amely kötelező eleme a zajterhelésnek kitett munkavállalók alkalmassági vizsgálatának.

Egyéni védőeszköz (EVE): a munkavállaló által viselt, egészségét és testi épségét védő felszerelés (pl. sisakok, hallásvédők, légzésvédők), amelyek kiválasztásában a foglalkozás-egészségügyi orvos is tanácsot ad.
 

A leírást Dr. Nagy-László Nóra foglalkozás-egészségügyi divízióvezető lektorálta.

Kapcsolódó cikkek

• Mit tehetnek a cégek dolgozóik egészségéért?
• Mindig figyeljünk a munkahelyi higiéniára!
• Milyen újévi fogadalmakat tegyünk meg mindenképpen?

Pontosan mi a foglalkozás-egészségügyi ellátás célja? Miből áll egy ilyen vizsgálat, hogyan szolgálhatja az a munkavállalói jóllétet? És mi történik akkor, ha a vizsgálat során eltérések derülnek ki? Erős Antónia ezeket is megkérdezi Dr. Nagy-László Nóra foglalkozás-egészségügyi divízióvezetőtől.